针对您提出的“无劳动合同双倍支付工资规定”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。
2. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但此前未签合同的期间仍应支付双倍工资（最多十一个月）。

详细解析

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条也对此进行了细化规定。

二、适用情形与计算方式

1. 适用情形：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者连续工作满十年等符合法定情形时）。

2. 计算方式：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算期间：
     • 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
     • 公式表示为：双倍工资差额 = 月工资 × (应支付双倍工资的月数)。例如，若月工资为5000元，应支付双倍工资的月数为10个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 10个月 = 50000元。
     • 对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。

三、仲裁时效与维权步骤

1. 仲裁时效：

   • 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 维权步骤：

   • 收集证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、工服、同事证言、微信/邮件沟通记录等，以证明劳动关系存在及未签合同的事实。
   • 与用人单位协商：通过书面形式明确要求支付双倍工资差额，并保留沟通记录。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 提起诉讼（可选）：若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

四、注意事项

1. 及时行动：双倍工资差额的仲裁时效逐月计算，建议尽早维权。
2. 理性评估：若证据不足，可考虑通过协商争取部分补偿。
3. 法律咨询：对于复杂案件，建议咨询专业律师以提高胜诉率，当然，您也可以直接向我咨询，我擅长处理涉外纠纷、涉外法律、公司事务、法律顾问、股权转让、合同纠纷等领域的问题。

实例说明

假设小李于2023年5月1日入职某公司，月薪6000元，一直未签合同，直到2024年4月30日离职。其双倍工资差额计算如下：

• 起算时间：2023年6月1日至2024年4月30日（共11个月，但实际应支付至离职前一日或补签合同前一日，此处以离职前一日为例）。
• 差额总额：6000元/月 × 11个月（实际可能根据离职时间调整） = 66000元（若按最长11个月计算）。
• 维权方式：收集工资流水、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

通过以上解答，希望您能对无劳动合同双倍支付工资的规定有更全面的了解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。