结论：在符合法定条件下，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资。但具体是否适用该规定，需结合主体适格性、具体情况及时效限制等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、支付双倍工资的主体适格性
- 用人单位：必须为符合法律规定的组织，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。同时，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，也依照劳动合同法执行。
- 劳动者：需具备劳动能力，并符合法定就业年龄（一般年满十六周岁），且与用人单位存在事实劳动关系。
二、支付双倍工资的情形
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：
- 从用工满一个月的第二天起至补签劳动合同前一天，或至用工满一年前一天（因满一年当天视为已签订无固定期限劳动合同）止，用人单位需每月支付双倍工资。
- 举例：劳动者2024年1月1日入职，若一直未签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需支付双倍工资，最长支付期限为11个月。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的：
- 在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，若用人单位拒绝签订，则从应签订之日起，用人单位也需每月支付双倍工资。
三、特殊情况的考量
劳动者原因导致未签订：
- 若未签订书面劳动合同是因劳动者一方原因导致的（如劳动者无正当理由拒绝签订），则用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需提供充分证据证明是劳动者自身原因导致的，如邮件记录、谈话录音等。
不可抗力等特殊原因：
- 因不可抗力等特殊原因导致未能及时签订劳动合同的，也可能不适用双倍工资的规定。具体案件需结合实际情况进行综合判断，如自然灾害、政府行为等导致无法签订合同的情形。
四、双倍工资的计算标准
计算基数：
- 双倍工资的计算一般基于劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）不计入内。
- 举例：若劳动者月工资为8000元，则双倍工资的计算基数为8000元，用人单位需额外支付8000元作为双倍工资差额。
全额支付：
- 用人单位需按照上述计算基数全额支付双倍工资，不得有任何扣减。
五、时效限制
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资时，需在一年内申请仲裁，否则可能面临败诉风险。
- 举例：若劳动者于2024年1月1日入职，2025年1月1日才发现未签订劳动合同，则其需在2025年12月31日前申请仲裁，否则将超过时效限制。
六、建议与操作指南
对于劳动者：
- 遇到未签劳动合同的情况，应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录等。
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资差额。
- 若协商无果，应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于用人单位：
- 应建立劳动合同签订跟踪机制，设置专人负责期限提醒，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 若因特殊原因无法及时签订合同，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时保留相关证据以备不时之需。
总结：未签劳动合同时，劳动者在符合法定条件下有权要求用人单位支付双倍工资。但实际操作中需注意时效、计算标准、特殊情况等因素，并采取有效措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。