结论前置：
一、法律规定与双倍工资支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。然而，当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。
二、双倍工资支付期限与时效
支付期限：双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若用人单位一直未与其签订劳动合同，则双倍工资的支付期限为2023年2月1日至2023年12月31日。
仲裁时效：劳动者主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，且用人单位以时效抗辩，那么超出时效部分的双倍工资主张可能得不到支持。以上述例子为例，若劳动者于2025年1月1日申请仲裁，其2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资主张中，2024年1月1日之前的部分可能因已过时效而得不到支持。
三、特殊情况下的处理
劳动者原因导致未签订：若因劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，则用人单位无需支付双倍工资。这种情况下，用人单位应保留好相关证据，如劳动者拒绝签订的书面声明、录音录像等，以备不时之需。
劳动合同期满未续签：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，需支付双倍工资。这一规定与初次签订劳动合同未签时的双倍工资支付规定类似，旨在督促用人单位及时与劳动者续订劳动合同。
补签劳动合同：若双方补签了劳动合同，且补签行为真实有效，则劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，一般不予支持。但补签行为应发生在劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，且补签的劳动合同应包含所有法定条款，确保劳动者的合法权益不受损害。
四、劳动者权利与义务
权利：即使超过一年未签劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位补订书面劳动合同，并通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益，如追讨拖欠的工资、要求补缴社保等。
义务：劳动者在主张未签订劳动合同双倍工资时，需提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
五、实际案例分析
以劳动者2022年1月1日入职，单位一直未签合同为例：
若劳动者于2023年3月1日申请仲裁，其双倍工资的主张将受到时效限制。具体来说，从2022年3月1日到2023年1月1日期间的双倍工资主张中，2022年3月1日之前的部分因已过时效可能得不到支持，而2022年3月2日至2022年12月31日（即满一年的前一日）期间的双倍工资主张则可能会得到支持。假设劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外支付给劳动者的双倍工资为5000元/月 × 10个月 = 50000元。
自2023年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张此后的双倍工资，但仍可依法维护自身其他权益，如要求用人单位补缴社保、支付加班费等。
六、维权建议
劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并通过合法途径维护自己的权益。同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。