在符合法定情形下，未签订书面劳动合同的劳动者确实可以主张双倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而有效保障劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、双倍工资的主张依据及条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，以下两种情形劳动者可以主张双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算基数通常为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（一般不含加班工资）。
- 支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括但不限于：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无特定解除情形并续订劳动合同的。
- 支付期限一般直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
二、案例分析
某科技公司未签书面合同案：
- 张某于某年1月入职某科技公司，担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。公司按月支付工资，但未提及双倍工资差额事宜。次年3月，张某离职后申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁委员会支持了张某的主张，裁定公司支付相应期间的双倍工资差额（扣除已支付的工资部分）。
王某主张无固定期限劳动合同双倍工资案：
- 王某在某工厂连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂拒绝签订并继续以固定期限合同续约。王某离职后起诉，要求工厂支付自应签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。法院判决工厂支付王某相应期间的双倍工资差额。
三、特殊情况说明
- 劳动者自身原因导致未签订劳动合同：如因劳动者自身原因（如拒绝签订劳动合同且有书面证据等）导致未签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。
- 仲裁时效：劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
四、操作建议
劳动者：
- 在遇到未签订劳动合同的情况时，应及时咨询专业法律人士（如我），了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在主张权利时提供有力支持。
- 在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
用人单位：
- 及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。
- 建立合同管理台账，跟踪合同签订情况，确保合规操作。
综上所述，未签订书面劳动合同在符合法定情形下，劳动者确实有权主张双倍工资。劳动者应充分了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。