“是否主张未签订书面劳动合同双倍工资”的意思是，在符合法定条件的情况下，劳动者可以要求用人单位因其未签订书面劳动合同而支付双倍工资。这一权益的设立，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而有效保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据及适用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，存在以下两种情形时，劳动者可以主张双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算基数为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
- 支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长计算11个月。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位未按规定与其订立，则自应订立之日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形还包括：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无特定解除情形并续订劳动合同的。
二、主张双倍工资的条件与证据
时间节点：
- 劳动者需明确用工时间及未签订劳动合同的持续时间，以确定双倍工资的起始点和持续月份。
证据材料：
- 劳动者需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于证明劳动者的入职时间、工资情况以及与用人单位的劳动关系。
三、特殊情况说明
劳动者自身原因导致未签订劳动合同：
- 如因劳动者自身原因（如拒绝签订劳动合同且有书面证据等）导致未签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。例如，公司多次通知员工签订合同但员工拒绝的情况。
补订劳动合同的影响：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，除需支付11个月的双倍工资外，还应立即补订书面劳动合同。但补订劳动合同并不影响之前未签订期间双倍工资的支付责任。
四、操作建议与法律后果
操作建议：
- 劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应及时收集并保留好相关证据，如工资记录、工作证、考勤记录等。
- 劳动者应在法定的仲裁时效内（一般为一年）提起仲裁申请，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
- 劳动者可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能对其声誉和劳动关系管理造成负面影响。
综上所述，“是否主张未签订书面劳动合同双倍工资”的问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。劳动者在遇到此类情况时，应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，并及时采取行动维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。