关于未签书面劳动合同双倍工资的规定，结论前置如下：
用人单位需支付双倍工资的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算方式：
- 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班费、社保个人缴纳部分、福利费等通常不计入基数。
- 计算期间：对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。若超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资差额，但用人单位仍需承担其他法律责任。
接下来，我将从多个角度详细分析这一问题：
一、适用条件与情形
- 主体范围：这一规定适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。同时，国家机关、事业单位、社会团体及其劳动者也需遵照执行。
- 时间节点：双倍工资的支付起算点为用工之日起满一个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年前的最后一日（若满一年未签，则视为无固定期限劳动合同）。
- 特定情形：除了未签书面劳动合同外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
二、计算方式与标准的深入解析
- 基数确定：在确定双倍工资的计算基数时，应全面考虑劳动者的应得工资，包括各种形式的货币性收入。但需排除加班费、社保个人缴纳部分等非应得工资项目。
- 具体算法示例：以员工A为例，若其于2023年1月1日入职，月薪5000元，且未签合同，则双倍工资差额为：2月至12月工资总额 × 1 = 5000×11=55,000元（已发一倍工资，需补发一倍）。
三、仲裁时效与举证责任
- 仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者需在法定期限内主张自己的权利，否则可能丧失胜诉权。
- 举证责任：在劳动争议中，劳动者需证明劳动关系存在、入职时间及工资情况等关键事实。而用人单位则需承担已签书面劳动合同的举证责任。若用人单位无法提供有效证据，则需承担支付双倍工资的法律后果。
四、司法实践中的特殊注意事项
- 双方合意不签：即使劳动者主动提出不签书面劳动合同，用人单位也不能因此免除支付双倍工资的责任。因为法律明确规定了用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同的义务。
- 其他协议替代：若用人单位与劳动者签订的其他协议具备劳动合同的基本条款，且双方均认可该协议作为劳动合同的替代，那么该协议可能被视为等效于书面劳动合同。但这种情况在司法实践中较为罕见，且需满足严格条件。
- 补签影响：补签书面劳动合同并不影响用人单位支付双倍工资的责任。但补签时间会影响双倍工资的计算期限。例如，若用人单位在用工满一年后才补签劳动合同，则仍需支付用工之日起满一个月的次日至补签前一日的双倍工资。
五、维权途径与建议
- 维权途径：劳动者在发现权益受损时，应先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 建议：劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。
总结来说，未签书面劳动合同双倍工资的规定是劳动法领域的重要制度，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的规范化。劳动者应充分了解自身权益，及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。