在符合法定情形下，未签订书面劳动合同的劳动者确实可以主张双倍工资。这一权益的设立，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而有效保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资的主张依据及条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，以下两种情形劳动者可以主张双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算基数为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
- 支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长计算11个月。
- 例如，若劳动者于2023年1月1日入职，至2023年12月31日仍未签订劳动合同，则公司应从2023年2月1日至2023年12月31日每月支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括但不限于：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无特定解除情形并续订劳动合同的。
- 支付期限一般直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
二、不支付双倍工资的例外情形
- 非用人单位原因：如因劳动者自身原因（如拒绝签订劳动合同且有书面证据等）导致未签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。例如，公司多次通知劳动者签订合同而其拒绝，则公司不承担双倍工资责任。
三、双倍工资的计算标准及支付期限
- 计算标准：双倍工资基于劳动者的当月应得工资计算，包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 支付期限：用人单位支付双倍工资的期限最长为11个月，即使用工超过一年未签合同，也仅计算至满一年的前一日。
四、特殊情况的补充说明
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付前述的双倍工资外，还视为自满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。
五、操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
综上所述，未签订劳动合同在符合法定情形下，劳动者确实有权主张双倍工资。劳动者应充分了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。