未签订书面劳动合同双倍工资不含加班工资。

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“二倍工资”是为引导用人单位主动与劳动者签订书面劳动合同，对未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。因此，二倍工资的计算基数应以劳动者正常工作时间实得的月工资为基数予以确定，不应包含加班工资、福利性和风险性收入等项目。

具体来说，加班工资是劳动者在超出法定工作时间工作后，用人单位依法额外支付的报酬，它与正常工作时间的工资在性质和计算方式上均不同。所以在计算未签劳动合同的双倍工资差额时，一般应以正常工作时间工资作为计算基数，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，不包括加班工资。

综上所述，未签订书面劳动合同的双倍工资是不包含加班工资的。如有其他相关问题，可直接向我咨询。