未签合同双倍工资是包含加班费的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与双倍工资的性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。双倍工资的计算基数，通常是以劳动者在正常工作时间里的月工资为基准，但这个基数是包含了劳动者当月工资中的所有实发工资以及个人税费在内，自然也就包括了加班费。因为加班费是劳动者因额外劳动而应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。

二、加班费在双倍工资中的计算

1. 加班费的定义：加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应得的报酬。它根据加班的时间和规定的加班工资标准来计算，如工作日加班通常按照劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按照本人日或小时工资标准的200%支付，法定休假日加班的按照本人日或小时工资标准的300%支付。

2. 双倍工资中加班费的计算：在计算双倍工资时，加班费是作为劳动者当月工资的一部分被纳入计算基数的。也就是说，如果劳动者在某个月内有加班情况，并且获得了加班费，那么这部分加班费在计算双倍工资时是需要被考虑在内的。

三、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：虽然一般情况下双倍工资的计算基数包含加班费，但具体的情况可能会因为地区之间的差异而有所变化。不同地区对于双倍工资的计算基数可能有不同的规定或解释。

2. 个案情况：每个个案的具体情形也可能影响双倍工资的计算。例如，如果劳动者与用人单位之间有特别的约定，或者存在其他特殊情况，可能会影响双倍工资的计算方式和结果。

3. 证据收集：在遇到未签合同双倍工资的纠纷时，劳动者需要注意收集并保存好相关的工资支付凭证、考勤记录等证据。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。

四、建议与后续行动

1. 及时主张权利：如果劳动者遇到了未签合同双倍工资的情况，应当及时主张自己的权利。根据法律规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。因此，劳动者需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 咨询专业律师：虽然我已经给出了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，未签合同双倍工资是包含加班费的。劳动者在遇到此类纠纷时，应当了解自己的权利并及时主张，同时注意收集和保存相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。