在符合法定条件的情况下，未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以主张双倍工资的情形
时间条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，就有权主张双倍工资。
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资）。最长可主张11个月的双倍工资。
特殊情形：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形），自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、双倍工资的计算标准
- 双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，已发放的工资部分应予以扣除，另一倍则属于惩罚性赔偿。
三、不能主张双倍工资的情形
非因用人单位原因导致未签订劳动合同：
- 如果劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有确凿证据证明这一点，那么用人单位就无需支付双倍工资。
- 另外，如果用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，此时视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位也不再支付双倍工资。
已签订其他有效书面协议替代劳动合同：
- 若用人单位与劳动者签订了其他具有劳动合同性质的书面协议（如岗位协议书、聘用协议书等），且这些协议包含了劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），那么可能就不支持双倍工资的主张。
四、时效限制与证明劳动关系
时效限制：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资时，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效。
证明劳动关系：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资发放记录、工作安排记录、工作证、考勤记录、工作成果以及证人证言等。这些证据在主张双倍工资时至关重要。
五、实际操作建议
- 收集证据：劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，以便在后续的协商或仲裁过程中维护自己的权益。
- 协商解决：在发现未签订劳动合同后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资差额。
- 申请仲裁：如果协商无果，劳动者应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。
总结来说，未签劳动合同的劳动者在符合法定条件的情况下可以主张双倍工资。但实际操作中需注意时效、计算标准、特殊情况等因素，并采取有效措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。