未签劳动合同的双倍工资可以和欠付工资一起主张。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双倍工资差额的法律依据与计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时签订劳动合同，保障劳动者权益。
   • 双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资（含计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入），计算周期为用工满一个月的次日至补订合同前一日或满一年之日，最长不超过11个月。

2. 欠付工资的法律依据与主张：

   • 欠付工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付欠付的工资及相应的经济补偿金（如果符合经济补偿金的支付条件）。

3. 同时主张的可行性：

   • 双倍工资差额与欠付工资的法律依据不同，前者基于未签合同的惩罚性赔偿，后者基于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违约责任。两者在法律上并不冲突，可以同时主张。
   • 在司法实践中，如果劳动者因用人单位未签合同且存在拖欠工资等违法行为而被迫离职，劳动者可以同时主张双倍工资差额和欠付工资。法院在审理此类案件时，通常会支持劳动者的合理诉求。

4. 注意事项：

   • 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起计算；欠付工资的仲裁时效同样为一年，但通常从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效内及时主张权利。
   • 证据收集：劳动者需保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系存续、未签合同的事实以及欠付工资的情况。这些证据在主张权利时至关重要。

综上所述，未签劳动合同的双倍工资可以和欠付工资一起主张。劳动者在遇到此类情况时，应及时收集证据并咨询专业律师（如我王稼林律师），以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。