结论前置：未签书面劳动合同的双倍工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止，按月计算应得工资（不含加班工资等非常规性收入）作为基数，且劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。下面通过具体例子进行说明。

一、计算期间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。

举例：若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资从2024年2月2日开始计算，至2024年12月31日止。若到2025年1月1日仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。

二、计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若劳动者工资结构复杂，司法实践中一般以正常工作时间的月工资作为计算基数。

举例：若劳动者月工资由基本工资3000元、绩效工资2000元、加班工资1000元构成，则计算双倍工资时一般只考虑基本工资和绩效工资，即5000元作为计算基数。

三、计算公式

双倍工资赔偿金额的计算公式为：双倍工资赔偿金额 = 计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。这里的“双倍”是指在原有工资基础上额外支付一倍，而非简单地将原有工资翻倍。

举例：沿用上述例子，劳动者月工资计算基数为5000元，从2024年2月2日至2024年12月31日共11个月，则双倍工资赔偿金额为：5000元/月 × 11个月 = 55000元。

四、仲裁时效与证据收集

劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维权，避免超过时效而丧失胜诉权。在维权过程中，劳动者应收集相关证据以证明劳动关系存在及工资标准等事实，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

五、特殊情况

1. 劳动者原因：若因劳动者拒绝或故意不与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到诚实告知义务的，用人单位无需支付双倍工资。
2. 高管人员：对于用人单位的高管人员、人事负责人或负责劳动合同签订的部门未签订书面劳动合同的情况，若用人单位能证明是因劳动者自身职责原因造成的，则这些人员也不能主张双倍工资。

六、地区差异

不同地区对于双倍工资的计算可能存在细微差异，如北京明确将加班工资排除在双倍工资基数外，而广东则包含正常工作时间工资及奖金、津贴等常规收入。因此，在具体计算时，还需参考当地的相关规定。

总结：未签书面劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括计算期间、计算基数、计算公式、仲裁时效与证据收集以及特殊情况等。劳动者在维权时应充分了解相关法律法规及计算方式，并及时收集证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。