在未签订劳动合同的情况下，法院不判双倍工资的情况主要包括以下几种：

1. 超过仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，那么法院可能会以超过仲裁时效为由，不支持劳动者的诉求。

2. 用人单位已尽到诚实磋商义务：

   • 如果用人单位能够证明其已经尽到了诚实磋商的义务，例如提供了劳动合同文本并多次要求劳动者签订，但劳动者因自身原因拒绝签订，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付双倍工资。法院在审理此类案件时，会综合考虑用人单位的举证情况，如果用人单位能够提供充分的证据证明其已经尽到了诚实磋商的义务，法院可能会不支持劳动者的双倍工资诉求。

3. 劳动者存在过错导致未签订劳动合同：

   • 如果劳动者存在故意或重大过失导致未签订劳动合同，例如劳动者故意隐瞒重要信息或提供虚假信息导致无法签订劳动合同，那么在这种情况下，劳动者可能无权要求用人单位支付双倍工资。法院在审理此类案件时，会审查劳动者是否存在过错以及过错程度，如果劳动者存在过错且该过错是导致未签订劳动合同的主要原因，法院可能会不支持劳动者的双倍工资诉求。

4. 双方已签订其他形式的书面协议：

   • 如果用人单位与劳动者之间已经签订了其他形式的书面协议，如聘用协议、劳务协议等，且这些协议中已经包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么在这种情况下，即使未签订正式的劳动合同，法院也可能不会支持劳动者的双倍工资诉求。因为从实质上看，双方已经就劳动关系的主要内容达成了书面协议。

5. 用人单位属于特定主体或存在特定情形：

   • 根据相关法律法规的规定，某些特定主体或存在特定情形的用人单位可能不需要与劳动者签订劳动合同，如非全日制用工、退休人员返聘等。在这些情况下，即使未签订劳动合同，用人单位也不需要支付双倍工资。法院在审理此类案件时，会审查用人单位是否属于特定主体或是否存在特定情形，如果符合相关规定，法院可能会不支持劳动者的双倍工资诉求。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订劳动合同，应及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关证据。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应在仲裁时效期间内及时申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，及时与劳动者签订劳动合同。如果因特殊原因无法及时签订劳动合同，应与劳动者协商并签订其他形式的书面协议，以明确双方的权利和义务。同时，用人单位应保留相关证据，以证明其已经尽到了诚实磋商的义务或存在其他不需要支付双倍工资的情形。

可能后果：

• 如果劳动者在仲裁时效期间内未申请仲裁或申请仲裁后未得到支持，那么其可能无法获得未签订劳动合同的双倍工资。
• 如果用人单位被判定需要支付未签订劳动合同的双倍工资，那么其将面临一定的经济负担。同时，如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，还可能面临更严重的法律后果。