结论前置：在大多数情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是需要支付双倍工资的，但也有一些特定情形下，用人单位可能无需支付。以下是对这些情形的详细分析：
一、无需支付双倍工资的情形
劳动者拒绝签订：
- 如果用人单位能够证明，已经向劳动者提出了签订书面劳动合同的要求，并且提供了合理的签订期限，但劳动者无正当理由拒绝签订，那么用人单位在这种情况下无需支付双倍工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，而无需支付双倍工资。
已过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害后超过一年才提出仲裁申请，那么可能因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。
- 示例：若用人单位从2023年2月1日起未与劳动者签订劳动合同，劳动者在2025年1月1日才提出仲裁申请，那么可能因超过一年的仲裁时效而无法获得赔偿。
非全日制用工：
- 非全日制用工模式下，双方可以不签订书面劳动合同，因此用人单位无需支付双倍工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。
劳动者主体资格不合法：
- 如果劳动者未达到法定就业年龄，或者不具备劳动能力，或者已经与其他用人单位建立了劳动关系，那么其与用人单位之间可能无法构成合法的劳动关系，因此用人单位无需支付双倍工资。
二、需支付双倍工资的情形及计算方式
超过一个月未签书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：最长计算至用工满一年的前一日，即最多赔偿十一个月的双倍工资。
- 计算基数：通常为劳动者当月应得工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
- 示例：若劳动者2024年1月1日入职，公司直到3月1日才签订劳动合同，则2月1日至3月1日期间公司应支付双倍工资。若劳动者月薪为5000元，则公司需额外支付5000元作为双倍工资差额。
违反规定不签无固定期限劳动合同：
- 在特定情形下（如劳动者连续工作满十年等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应订立之日起需支付双倍工资。
- 计算方式：与超过一个月未签书面劳动合同的计算方式相同。
三、建议与注意事项
及时留存证据：
- 劳动者在主张双倍工资时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利，避免超过时效。
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总结：未签劳动合同双倍工资赔偿的规定是法律对劳动者权益的重要保障，但并非在所有情况下用人单位都需要支付。劳动者在主张权益时，需了解相关法律规定和限制条件，及时留存证据并在一年内提出主张。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。