结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在特定情形下需向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和规范。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与适用情形
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起支付双倍工资。
适用情形：
- 一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。例如，小张于2024年1月1日入职某公司，若该公司至2024年12月31日仍未与小张签订书面劳动合同，则小张有权要求从2024年2月1日起的11个月内获得双倍工资。
- 特殊情形：应当订立无固定期限劳动合同而未订立，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等。在这些情况下，若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需支付双倍工资。
二、不适用情形
- 用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同。
- 劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同，且用人单位没有过错。例如，劳动者因个人原因希望保持灵活性，拒绝签订长期合同，而用人单位已明确告知其法律后果并尝试协商。
三、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
计算时长：
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位至2024年12月31日仍未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的计算期间为2024年2月1日至2024年12月31日。
四、维权要点与建议
收集证据：
- 劳动者应积极收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。这些证据在主张双倍工资时至关重要。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位未签订书面劳动合同后，及时咨询专业律师并准备相关证据，以便在时效期内提起仲裁。
协商与投诉：
- 在主张双倍工资前，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼。
法律意识提升：
- 劳动者应增强法律意识，了解并掌握相关法律法规。在入职时，应主动要求与用人单位签订劳动合同，并明确双方权利义务。若遇用人单位拒绝或拖延签约，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，在特定情形下需向劳动者支付双倍工资。劳动者应充分了解相关法律规定和自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者建立明确的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。