针对您提出的“用人单位不签劳动合同，如何主张双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张双倍工资的主要法律依据。

二、证据准备

在主张双倍工资之前，您需要收集并准备一系列能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向您支付了工资。
2. 工作证：由用人单位发放的工作证件，能证明您是该单位的员工。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您在用人单位的工作时间。
4. 同事证言：其他同事的证言，能证明您与用人单位存在劳动关系。
5. 业务合同或工作邮件：如果您在工作中涉及业务合同或工作邮件，这些也能作为证明劳动关系的证据。

三、申请途径

在收集到足够的证据后，您可以按照以下途径主张双倍工资：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其未签订劳动合同的行为违反了法律规定，并要求其支付双倍工资。通过和平协商解决问题，可以避免矛盾激化。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

四、时效问题

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，以维护自身合法权益。如果超过时效期间，您可能会失去主张双倍工资的权利。

五、特殊情况处理

在实际操作中，您可能会遇到一些特殊情况，如用人单位不配合、证据收集困难等。在这种情况下，您可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。

综上所述，如果用人单位未与您签订劳动合同，您可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来主张双倍工资。同时，您也需要注意时效问题，及时采取行动维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。