结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在特定情形下需向劳动者支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的重要保障。不过，若用人单位已尽诚实磋商义务或劳动者因自身原因不愿签订且用人单位无过错，则不适用双倍工资的规定。
法律依据与责任明确
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条也指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
责任界定：
- 用人单位承担未签劳动合同的法律责任，需支付双倍工资作为赔偿，这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。
- 若用人单位能证明劳动者拒绝签订或利用职权故意不签，且用人单位已尽诚实磋商义务，则可免除双倍工资的责任。
适用情形与计算方式
适用情形：
- 一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。例如，小张于2024年1月1日入职某公司，若该公司至2024年12月31日仍未与小张签订书面劳动合同，则小张有权要求从2024年2月1日起的11个月内获得双倍工资。
- 特殊情形：应当订立无固定期限劳动合同而未订立，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等。
计算方式：
- 计算基数：通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。若用工满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但需补订书面合同。
维权要点与注意事项
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在的各类证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的主张。
友好协商：
- 首先与用人单位进行友好协商，明确指出其未签劳动合同的违法性，要求支付双倍工资，并做好协商过程的记录。
劳动监察投诉与劳动仲裁：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，请求介入调查并督促用人单位支付双倍工资。
- 在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特别注意事项：
- 申请双倍工资赔偿的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效未提出主张，权利可能无法得到保护。
- 劳动者应保留好所有相关证据，以确保在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够有力支持自己的主张。
总结与建议
不签劳动合同的双倍赔偿规定是法律对劳动者权益的重要保障。然而，劳动者在主张权益时也需注意相关限制条件和时效要求，及时留存证据并在一年内提出主张。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。若您遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。