结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资，以保障劳动者的合法权益。以下是对该条款的详细解释：
一、未签书面劳动合同的双倍赔偿
规定内容：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
起算与截止时间：
- 起算时间：从用工满一个月的次日起计算。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起算双倍工资。
- 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日止；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付至满一年的前一日。
计算方式：
- 双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊项目。
- 计算公式：应支付的二倍工资差额 = 未签合同期间的实际月工资 × 月数（最多11个月） - 已支付的工资。
- 示例：若某员工于2024年1月1日入职，月薪6000元，公司一直未签合同，则双倍工资差额从2024年2月1日开始计算，至2024年11月30日止（共10个月），应支付的双倍工资差额 = 6000元/月 × 10个月 = 60,000元。
时效限制：
- 双倍工资的赔偿请求有一年的时效限制，即从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议劳动者及时主张权利，避免超过时效。
最多支付月数：
二、未签无固定期限劳动合同的双倍赔偿
规定内容：
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应当订立无固定期限劳动合同的情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
起算时间：
- 从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算双倍工资。例如，若劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同但未订立，则从第二次合同到期后的次日起算。
三、法律意义与实际操作建议
- 法律意义：劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。
- 实际操作建议：
- 劳动者：应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时积极寻求法律救济。在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明用人单位未与其签订书面劳动合同或未按规定订立无固定期限劳动合同的事实，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。若劳动者拒绝签订合同，用人单位应保留相关证据，以证明未签合同的责任不在己方。
四、注意事项
- 举证责任：在劳动争议中，劳动者和用人单位均需承担一定的举证责任。劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系及入职时间，而用人单位则需证明已尽到签订劳动合同的义务。
- 特殊情形：非全日制用工可不签订书面合同，但应签订口头协议并明确双方权利义务。此外，高管人员未签合同的，可能因负有管理职责而承担不同责任，需具体分析。
综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同。若您在劳动法领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。