未签合同双倍赔偿的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体内容及适用条件如下：
一、双倍赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
未签书面劳动合同的双倍赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签无固定期限劳动合同的双倍赔偿：
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、适用条件与细节
未签书面劳动合同的双倍赔偿：
- 时间范围：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同。若超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资差额的规定，但用人单位仍需补订书面劳动合同。
- 未签订合同的原因：必须是用人单位的原因导致未签订合同，而非劳动者拒绝签订或双方协商一致不签订。若劳动者拒绝签订，用人单位应依法终止劳动关系，否则仍需承担双倍工资责任。
- 起算与截止时间：从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止（最长不超过十一个月）。
- 计算方式：双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊项目。例如，若劳动者月工资为5000元，则此期间用人单位每月需支付10000元。
- 时效限制：双倍工资的赔偿请求有一年的时效限制，即从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
未签无固定期限劳动合同的双倍赔偿：
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形：包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 起算时间：从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算双倍工资。例如，若劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同但未订立，则从第二次合同到期后的次日起算。
三、法律意义与实际操作
- 法律意义：劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。
- 实际操作：若用人单位违反相关规定，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付双倍工资差额。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位未与其签订书面劳动合同或未按规定订立无固定期限劳动合同的事实，如工资条、工作证、考勤记录等。
四、示例说明
假设某员工于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年12月31日，员工仍在该公司工作。根据法律规定，该公司应从2024年2月1日起至2024年12月31日止，每月向该员工支付双倍工资。若该员工月工资为6000元，则该公司在此期间每月需支付12000元，共计需支付11个月的双倍工资差额，即66000元（已支付的工资部分需扣除）。
综上所述，未签合同双倍赔偿的规定是明确的，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时积极寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。