未签劳动合同的赔偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。具体来说：

1. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿期限：

   • 赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日截止。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 特殊情况处理：

   • 如果在自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
   • 如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，而用人单位已经按照法律规定支付了两倍工资并书面通知了劳动者终止劳动关系，那么用人单位还需要依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付两倍工资或者赔偿金，劳动行政部门有权责令用人单位支付。

举例说明： 假设某劳动者于2023年1月1日开始在某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日开始，该公司就应当向该劳动者每月支付两倍的工资，直至双方补订书面劳动合同的前一日。如果双方在2024年1月1日仍未补订书面劳动合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日，该公司都应当向该劳动者支付两倍的工资，并视为自2024年1月1日起已经与该劳动者订立了无固定期限劳动合同。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，应当及时与用人单位沟通并要求签订，同时保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

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