针对您提出的“未签劳动合同违反劳动法第几条规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

未签订劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及以下核心法条：

一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条

该条款明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者完成签订。这一规定强调了劳动合同的书面形式以及签订的时限要求，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的基础。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

此条款针对用人单位未按时签订劳动合同的情况设定了法律责任。具体而言，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资。这一惩罚性措施旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。

三、相关法律后果与补救措施

1. 法律后果：

   • 用人单位未按时签订劳动合同，除需支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者因此提出解除劳动关系并要求经济补偿的风险。
   • 若用工满一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自应当订立之日起支付双倍工资。

2. 补救措施：

   • 用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，以避免持续承担法律责任。
   • 在补签合同时，应确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。

四、特殊情况处理

若因劳动者原因（如故意拖延或拒绝签订）导致未签劳动合同，用人单位在履行通知和催告义务后，可依法终止劳动关系，并无需支付经济补偿（但需支付实际工作时间的劳动报酬）。然而，这一情况下用人单位仍需承担举证责任，证明已履行通知签订劳动合同的义务或劳动者拒签的事实。

五、劳动者维权途径

若劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。其中，劳动仲裁为诉讼的前置程序。在维权过程中，劳动者需证明劳动关系的存在（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），并依据相关法律法规主张自己的权益。

综上所述，未签订劳动合同明确违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应高度重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到问题时依法维权。