结论前置：未签劳动合同赔偿双倍工资的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要承担的法律责任。

二、具体适用情形

1. 超过一个月未签书面合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。

2. 未签无固定期限劳动合同：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者支付双倍的工资。

三、计算方式与期限

1. 计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资等特殊项目可能不包括在内。

2. 支付期限：对于超过一个月不满一年未签书面合同的情况，双倍工资的支付期限是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。对于未签无固定期限劳动合同的情况，则从应当签订之日起支付，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。

四、维权建议

1. 收集证据：劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 申请劳动仲裁：如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 注意时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而失去维权的机会。

举例说明：假设小李于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2024年12月31日，公司才与小李补签了劳动合同。那么，根据法律规定，公司应支付小李双倍工资的期间是2024年2月1日至2024年11月30日，共计十个月。如果小李每月的工资是6000元，那么公司需要额外支付给小李的双倍工资就是60000元。

总结与建议：未签劳动合同赔偿双倍工资的规定是劳动法领域的重要制度，它旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。作为劳动者，应充分了解并合理运用这一规定来维护自己的权益。如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，可以及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。