关于未签订劳动合同的二倍工资，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。以下是对该问题的详细解答：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定：
- 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、适用情形
一般情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。
无固定期限劳动合同情形：
- 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位未与其签订时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需支付双倍工资。
三、计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算期间：
- 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
- 对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
四、实例分析
假设小李于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同。直到2024年2月28日，公司才与小李补签了劳动合同。根据法律规定，公司应支付小李双倍工资的期间是2023年4月1日至2024年2月28日（但实际支付月份最多为11个月，即从2023年4月1日至2024年2月28日中的前11个月）。若小李每月工资为6000元，则公司需额外支付给小李的双倍工资最多为66000元（6000元/月 × 11月）。
五、注意事项
仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
性质区分：
- 已发放的工资是劳动者应得的正常收入，而双倍工资赔偿中的另一倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。
一次性解决：
- 如果用人单位已经按照规定支付了双倍工资，劳动者之后不能再以未签合同为由要求再次支付。
特定情况处理：
- 在某些特定情况下，如用人单位和劳动者补签劳动合同且该补签行为是双方真实意思表示，或者劳动合同期满后法定续延劳动合同的，劳动者主张这些期间的双倍工资可能得不到支持。
总结与建议：
未签订劳动合同的二倍工资制度是劳动法领域的重要制度，旨在保护劳动者的合法权益并督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务。作为劳动者，应了解自己的权益并在必要时通过合法途径维护；作为用人单位，则应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同以避免不必要的法律责任。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。