关于您提出的“劳动法里哪条写未签合同补偿条款”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款是法律对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同所设定的明确惩罚措施，旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位依法及时签订劳动合同。
二、赔付条件及计算方式
适用时间范围：
- 起始点：自用工满一个月的次日开始计算。例如，如果劳动者3月1日入职，那么从4月1日起，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，就需要开始支付双倍工资。
- 截止点：至补签劳动合同前一日或满一年时终止。这意味着，如果用人单位在劳动者入职后一年内仍未与其签订书面劳动合同，那么最多需要支付11个月的双倍工资差额。
赔付金额计算：
- 公式：未签合同期间的实际月工资 × 2倍 - 已支付的工资 = 应赔付的二倍工资差额。
- 示例：假设劳动者月薪为5000元，未签合同持续了6个月，那么用人单位需要额外支付的金额为5000元/月 × 6月 = 30,000元。
特殊情形处理：
- 如果劳动者因自身原因拒绝签订合同，可能无法主张双倍差额。
- 仲裁申请需在知道权益受损后一年内提出，否则可能因超过时效而被驳回。
三、相关争议焦点及建议
“视为无固定期限合同”是否免除赔付：
- 即使满一年后视为签订了无固定期限合同，但此前未签期间的双倍差额仍需支付。
证据收集要点：
- 劳动者应留存考勤记录、工资流水、工作证、同事证言等可证明劳动关系存续的证据，以便在需要时维护自己的权益。
行动建议：
- 劳动者：应主动要求签订合同，并留存好工作证据。如果用人单位未依法签订合同，可以通过劳动仲裁等途径维权。
- 用人单位：应建立合同管理流程，定期自查，确保与所有劳动者都签订了书面劳动合同，以避免法律风险。
综上所述，未签劳动合同的赔付条款是法律对劳动者的重要保护措施。双方均应明确自己的权利和义务，避免因疏忽或故意不签订合同而导致不必要的纠纷和法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。