结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与规范。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任，即支付双倍工资。

2. 适用条件：

   • 时间条件：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
   • 责任归属：必须是用人单位的原因导致未签订合同，而非劳动者拒绝签订或双方协商一致不签订。

3. 计算方式：

   • 起算时间：从用工满一个月的次日起开始计算。
   • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或劳动关系终止之日止（最长不超过十一个月）。
   • 计算公式：应支付的二倍工资差额 = 未签合同期间的实际月工资 × 月数（最多11个月） - 已支付的工资。

4. 注意事项：

   • 时效问题：劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议劳动者及时主张权利，避免超过时效。
   • 举证责任：劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资条等。用人单位则需证明未签合同的责任不在己方，如劳动者拒绝签订的证据。
   • 特殊情形：非全日制用工可不签订书面合同。高管人员未签合同的，可能因负有管理职责而承担不利后果，需根据具体情况判断。

5. 实际案例：

   • 假设某员工于2023年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同。那么，双倍工资差额从2023年2月1日开始计算，至2023年11月30日止（共10个月）。应支付的双倍工资差额 = 5000元/月 × 10个月 = 50,000元。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在入职后及时要求签订书面合同。若用人单位未依法签订合同，劳动者有权主张双倍工资差额作为补偿。
• 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因管理疏漏而承担高额赔偿。同时，应建立完善的人力资源管理制度，确保劳动关系的明确与规范。

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