关于没签合同双倍赔偿的劳动法规定，核心结论如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，这主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
一、适用情形
用工超期未签合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 示例：劳动者于2023年1月1日入职，若至2023年2月1日仍未签订劳动合同，则从该日起，用人单位需支付双倍工资。
违反无固定期限合同签订规定：
- 用人单位违反法律规定，不与满足条件的劳动者（如连续工作满十年）订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起也需支付双倍工资。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算时间：
- 从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资差额。
- 计算公式：\(应支付的二倍工资差额 = 未签合同期间的实际月工资 \times 月数（最多11个月） - 已支付的工资\)。
- 示例：若某员工于2023年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同，则双倍工资差额从2023年2月1日开始计算，至2023年11月30日止（共10个月），应支付的双倍工资差额为\(5000元/月 \times 10个月 = 50,000元\)。
三、仲裁时效与举证责任
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 具体时效计算可能因地区司法实践而异，有的地方逐月计算，有的地方则整体从用工满一年次日起计算。建议劳动者及时主张权利，避免超过时效。
举证责任：
- 劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及入职时间，常见证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言及社保缴纳记录等。
- 用人单位则需证明已尽到签订劳动合同的义务，如提供曾向劳动者发出签订合同通知的证据。
四、特殊情形与注意事项
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再支付双倍工资差额，但仍需立即补订书面劳动合同。
非全日制用工与高管人员的特殊情况：
- 非全日制用工可不签订书面合同。
- 高管人员未签合同的，可能因负有管理职责而承担不利后果，如无法主张双倍工资差额。
不可抗力或劳动者拒绝签订等正当理由：
- 如存在不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等正当理由导致未签订劳动合同的，用人单位可能不需承担支付双倍工资的责任。
总结与建议：
双倍工资赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。对于劳动者而言，了解并善用这一制度至关重要；在入职后应及时要求签订书面合同，并保留好相关证据以备不时之需。对于用人单位来说，遵守相关法律法规，及时与劳动者签订合同，也是避免不必要法律纠纷的关键。在实际操作中，建议双方均保持沟通顺畅，确保劳动合同签订的合法性与及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。