结论前置：未签劳动合同的情况下，用人单位需根据法律规定向劳动者支付双倍工资，并在特定条件下视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在主张权益时，需注意仲裁时效和证据收集。

一、支付双倍工资的具体规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起每月支付二倍工资。

2. 适用条件：

   • 时间条件：劳动关系建立后超过一个月但未满一年未签订书面劳动合同。例如，员工于2024年1月1日入职，公司直至2024年3月1日才签订劳动合同，则2024年2月1日至3月1日期间，公司应支付双倍工资。
   • 主体条件：此规定适用于所有建立劳动关系的用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等）及劳动者。

3. 计算方式：

   • 计算基数：双倍工资的计算基于劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴）不包含在内。
   • 计算时间：从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资差额。例如，员工2024年1月1日入职，若一直未签合同至2024年11月30日，则最多支付2024年2月1日至2024年11月30日的双倍工资差额。

二、视为已订立无固定期限劳动合同的规定

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律后果：

   • 一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任，并支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者主张权益的注意事项

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知悉权利受侵害后一年内提出双倍工资赔偿的主张。

2. 证据收集：

   • 劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设某员工于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年12月1日，员工提出仲裁申请，要求公司支付双倍工资。根据法律规定，员工有权要求公司支付2024年2月1日至2024年11月30日的双倍工资差额。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，应了解并善用双倍工资赔偿制度，及时主张自身权益。
  • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，未签劳动合同时，用人单位需依法支付双倍工资，并在特定情况下视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者在维权过程中应注意仲裁时效和证据收集，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。