未签劳动合同的赔偿，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并可能需支付经济补偿金。以下是详细分析：
一、双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
赔偿计算：
- 起算时间：自用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间：补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年之日（若此时仍未补订）。
- 赔偿金额：每月支付二倍工资，即除已支付的工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。
- 赔偿期限：最长不超过11个月（即从用工满一个月的次日至用工满一年的前一日）。
示例：
- 假设劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，用人单位需向劳动者支付11个月的双倍工资赔偿（即2023年2月1日至2023年12月31日期间的工资需双倍支付）。
二、经济补偿金
支付情形：
- 若因用人单位原因（如违法解除劳动合同）导致劳动关系终止，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿金。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
- 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作满2年，因用人单位原因被违法解除劳动合同，且未签订书面劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付4个月工资的经济补偿金（即2年×2倍，因违法解除需双倍支付）。
三、其他风险与注意事项
无固定期限劳动合同风险：
- 根据《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这意味着，若用人单位未及时签订书面劳动合同，将面临与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
劳动者流动性增加：
- 未签订书面劳动合同可能导致劳动者流动性增加，对企业制度管理和企业文化产生不利影响。
商业秘密与竞业限制约束失效：
- 未签订书面劳动合同可能无法对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
索要双倍工资的注意事项：
- 劳动者在索要双倍工资时，需确保自己符合法律规定的适用范围，并注意时效限制（通常为解除劳动合同关系之日起1年内）。
建议：作为劳动者，若发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求补订。若用人单位拒绝补订或存在其他违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。