针对您提出的“劳动合同法未签订劳动合同的双倍工资怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，明确双方的权利和义务。

二、双倍工资赔偿的适用情形

1. 用工超期未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您于2023年1月1日入职，至2023年2月1日仍未签订劳动合同，则从该日起，您有权主张双倍工资。

2. 违反无固定期限合同签订规定：若您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起，您同样有权主张双倍工资。

三、双倍工资的计算方式

1. 计算基数：双倍工资的计算基数为您的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算时间：双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日为止。但需注意，最多可主张11个月的双倍工资。例如，若您一直未签合同至2023年11月30日，则最多可主张2023年2月1日至2023年11月30日的双倍工资差额。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资。这种方式快捷且成本低。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为。
   • 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行仲裁裁决的，您可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

2. 注意事项：

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内主张您的权益。
   • 证据保留：为了证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实，您需要准备充分的证据。常见证据包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作服、工作邮件等。

五、总结与建议

双倍工资赔偿制度是保护劳动者合法权益的重要法律手段。作为劳动者，您应充分了解自己的法律权益，并在面对未签订劳动合同的情况时，通过合法途径积极维护自身利益。同时，建议您在入职时即与用人单位明确签订劳动合同，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。若用人单位拒绝签订或拖延签订，您应及时采取措施维护自己的权益。