未签劳动合同双倍赔偿的法律条款主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。根据该条款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体解析如下：

1. 未签书面劳动合同的双倍赔偿：

   • 时间范围：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，或至用工满一年的前一日。如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资支付至满一年的前一日。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包括各种货币性收入，但不包括加班工资等特殊项目。
   • 最多支付月数：双倍工资最多支付11个月。

2. 未签无固定期限劳动合同的双倍赔偿：

   • 适用情形：包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等。
   • 起算时间：从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。

3. 法律意义与实际操作：

   • 法律意义：旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。
   • 实际操作：若用人单位违反规定，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求支付双倍工资差额，并应提供充分的证据证明用人单位未与其签订书面劳动合同或未按规定订立无固定期限劳动合同的事实。

举例说明：

假设张三于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起，公司就需要向张三支付双倍工资。如果直到2024年12月31日公司仍未与张三签订合同，那么公司需要向张三支付2024年2月1日至2024年12月31日期间的双倍工资差额（最多11个月）。

综上所述，未签劳动合同双倍赔偿的法律条款是《中华人民共和国劳动合同法》中的重要规定，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，应及时咨询专业律师并寻求法律救济。