结论

用人单位在符合法定情形时未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要支付双倍工资差额。但需注意，双倍赔偿（通常指赔偿金）与未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额是两个不同的概念，双倍赔偿多与用人单位违法解除劳动合同有关。

法律背景与具体规定

1. 无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1. 未签订无固定期限劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未签订无固定期限劳动合同时的法律责任，即支付双倍工资差额。

1. 双倍赔偿与无固定期限劳动合同的关系

双倍赔偿通常与用人单位违法解除劳动合同有关。如果用人单位违反法律规定解除了劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位可能需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这一规定并不直接适用于未签订无固定期限劳动合同的情况。未签订无固定期限劳动合同，用人单位需承担的是支付双倍工资差额的责任，而非双倍赔偿。

案例分析

以李某案例为例：

• 背景：李某于2008年3月1日入职科技公司，担任软件工程师。至2013年3月1日，已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。但公司未提出签订无固定期限合同，而是续签了一年期的固定期限合同。2014年3月1日合同到期后，公司决定不再续签并送达了《终止劳动合同通知书》。
• 仲裁与判决：李某申请仲裁，要求支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额及违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委和法院均支持李某的诉求，裁决公司支付相应赔偿。
• 法律要点：此案例中，公司未依法与李某签订无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第十四条的规定，因此需支付未签订期间的双倍工资差额。同时，公司违法终止劳动合同，也需支付赔偿金。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 避免违法解除劳动合同，以免承担双倍赔偿的法律责任。

2. 对于劳动者：

   • 了解自己的权益和法律规定，当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，及时向用人单位提出签订要求。
   • 如果用人单位未依法签订无固定期限劳动合同或违法解除劳动合同，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

可能的法律后果

• 用人单位未签订无固定期限劳动合同：需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。
• 用人单位违法解除劳动合同：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时可能还需支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额（如果同时存在未签订的情况）。

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