在符合法定条件的情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者确实有权主张双倍工资，但具体情形和计算方式需根据实际情况判断。以下通过具体例子和法律解释来详细说明：
一、双倍工资的适用情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 例子：假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年6月30日仍未签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年6月30日止，公司应向劳动者支付双倍工资。
未签订无固定期限劳动合同：
- 若用人单位在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。
- 例子：劳动者在某公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未与其签订。那么，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司需向劳动者支付双倍工资。
二、双倍工资的计算基数与期限
计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 例子：若劳动者月工资为5000元，加上当月奖金1000元和津贴补贴500元，那么计算双倍工资时的基数就是6500元。
支付期限：
- 对于未签订书面劳动合同的情况，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资）。
- 例子：如上述第一个例子，劳动者2023年1月1日入职，6月30日仍未签订合同，那么双倍工资的支付期限为2023年2月1日至6月30日，共5个月。若按月工资6500元计算，公司需额外支付5个月的双倍工资差额，即32500元（6500元/月 × 5月，此处为差额部分，实际已支付正常工资）。
三、特殊情况与注意事项
劳动者原因导致未签订：
- 若因劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，则用人单位无需支付双倍工资。
- 例子：公司多次通知劳动者签订合同，但劳动者以各种理由拒绝，且公司有书面通知记录等证据，那么公司无需支付双倍工资。
劳动合同期满未续签：
- 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，也需支付双倍工资。
- 例子：劳动者合同于2023年12月31日到期，但直到2024年3月31日仍未续签，且劳动者继续在公司工作。那么，从2024年2月1日起至2024年3月31日止，公司需支付双倍工资。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算。
- 例子：如上述第一个例子，劳动者应在2024年6月30日前（即知道权利被侵害之日起一年内）申请仲裁，主张双倍工资。
四、建议与总结
- 劳动者：在遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免支付双倍工资的风险。同时，在劳动合同期满或劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，也应及时续签或签订无固定期限劳动合同。
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