1. 核心结论：在符合法定条件的情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但这一权利并非绝对，需根据实际情况判断，并需注意时效、计算基数及特殊情况等要素。

2. 法律依据与详细解释：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 详细解释：这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任，即支付双倍工资。

3. 主张双倍工资的具体条件：

   • 时间条件：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过此期限仍未签订，从第二个月开始至补订书面劳动合同的前一日（或用工满一年之日止，以较早者为准），用人单位需支付双倍工资，最长不超过十一个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
   • 劳动关系条件：双方必须存在实际的劳动关系。认定劳动关系可参考的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

4. 双倍工资的计算基数与方式：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数应为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等以及支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金）。
   • 计算方式：双倍工资应按照正常工资支付周期和方式进行支付，即在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资。例如，某劳动者月工资为5000元，若用人单位未与其签订劳动合同，则需额外支付5000元/月的双倍工资差额，最长支付11个月。

5. 仲裁时效与维权建议：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在一年内提出双倍工资的主张，否则可能面临仲裁请求无法得到支持的风险。时效的起算点一般从用人单位应当支付双倍工资而未支付的次月起开始计算。
   • 维权建议：劳动者应保存好相关证据，如工作记录、工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（聊天记录、邮件等）等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，及时咨询专业律师（即我本人）获取更具体的法律建议和帮助也是明智之举。

6. 特殊情况处理：

   • 若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。
   • 存在不可抗力或其他正当理由时，仲裁时效可能中止或中断。

综上所述，虽然未签劳动合同存在支付双倍工资的风险，但具体能否主张以及主张的金额和期限均需根据实际情况来判断。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。