结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在符合特定条件下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但这一权益的行使需满足一定条件，并排除特定情形。

一、法律依据与适用情形

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起支付双倍工资。

适用情形：

1. 一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。例如，小张于2024年1月1日入职某公司，若该公司至2024年12月31日仍未与小张签订书面劳动合同，则小张有权要求从2024年2月1日起的11个月内获得双倍工资。
2. 特殊情形：应当订立无固定期限劳动合同而未订立，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等。在这些情况下，若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也有权要求双倍工资。

二、不适用情形

• 用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同。
• 劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同，且用人单位没有过错。例如，劳动者因个人原因希望保持灵活性，不愿受劳动合同约束，且用人单位已明确告知其签订劳动合同的必要性及后果。

三、双倍工资的计算方式

• 计算基数：通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。这意味着，双倍工资的计算是基于劳动者在正常工作时间内应得的工资。
• 计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位至2024年12月31日仍未与其签订劳动合同，则劳动者有权要求从2024年2月1日起至2024年12月31日止的11个月内获得双倍工资。

四、维权要点与建议

1. 收集证据：劳动者应积极收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以及用人单位未签订劳动合同的事实。
2. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，以确保权益得到及时保护。
3. 协商与投诉：在提起劳动仲裁前，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
4. 寻求法律帮助：考虑到法律程序的复杂性和专业性，劳动者在必要时应寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，以维护其合法权益。

总结与建议：劳动者在面临用人单位未签订书面劳动合同的情况时，应充分了解相关法律规定和自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者建立明确的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。若您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。