关于未签订劳动合同双倍工资的标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要问题，旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位规范用工行为。以下是对这一问题的详细解答：

一、双倍工资的基本规定

根据《劳动合同法》及相关实施条例，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是惩罚性的，旨在确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算基数将按照当地最低工资标准来确定。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、双倍工资的计算期间

1. 起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订劳动合同，那么双倍工资将从2024年2月1日起算。

2. 截止时间：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日。以前述例子为例，如果至2025年1月1日仍未签订合同，则双倍工资计算至2024年12月31日。

四、双倍工资的计算时长与总额

用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时限为11个月。这是因为自用工之日起满一年后，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的规定不再适用。以前述例子为例，从2024年2月1日至2024年12月31日，共计11个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。假设劳动者月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元/月 × 11个月 = 55000元。即除正常工资外，用人单位还需额外支付55000元。

五、特殊情况的处理

1. 无固定期限劳动合同：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者连续工作满十年等符合法定情形时），那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。

2. 补签劳动合同：在某些特定情况下，如用人单位和劳动者补签劳动合同且该补签行为是双方真实意思表示，或者劳动合同期满后法定续延劳动合同的，劳动者主张这些期间的双倍工资可能得不到支持。

六、维权建议

作为劳动者，如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要了解双倍工资的计算基数、期间和时长等具体标准，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，未签订劳动合同双倍工资的标准涉及多个方面，包括计算基数、期间、时长等。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。