关于未签劳动合同双倍工资的计算标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答：

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是按照劳动者正常出勤的月工资来确定。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，它不包括加班工资、非常规性奖金、福利性或风险性等项目。因为这些额外收入并非劳动者正常工作时间的固定报酬，所以不应纳入双倍工资的计算范围。例如，如果您的月工资由基本工资、岗位工资、加班工资和季度奖金构成，那么在计算双倍工资时，通常仅以基本工资与岗位工资之和作为基数。

二、双倍工资的计算期间

1. 起算时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。因此，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如，您于2024年1月1日入职某公司，且一直未签订劳动合同，那么双倍工资就从2024年2月1日起算。

2. 截止时间：

   • 如果用人单位在一年内补签了劳动合同，那么双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日。

三、双倍工资的计算时长与总额

用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时限为11个月。这是因为自用工之日起满一年后，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的规定将不再适用。以您为例，如果从2024年2月1日至2024年12月31日（共计11个月）未签订劳动合同，且您的月工资（正常出勤月工资）为5000元，那么双倍工资差额就是5000元/月 × 11个月 = 55000元。这意味着，除正常工资外，用人单位还需额外支付您55000元。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者故意或不愿意签订劳动合同，那么用人单位无需支付双倍工资。
• 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，双倍工资的计算可能会受到该标准的限制。

五、实际建议

• 作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以与用人单位协商要求支付双倍工资差额，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未签劳动合同双倍工资的计算标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。