未签订书面劳动合同的情况下，工资支付标准原则上按照实际履行地或用人单位注册地的同工同酬标准执行，同时劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资差额。具体分析如下：

1. 工资支付标准的核心依据
   根据《劳动合同法》第十一条、第十八条，未签订书面劳动合同时，工资标准按以下顺序确定：
   
   • 协商优先：若双方能就工资标准达成一致，按约定执行；
     
   • 同工同酬：无法协商时，参照本单位相同岗位的工资水平，或参照用人单位所在地（注册地或实际经营地）的同行业工资水平确定；
     
   • 集体合同兜底：若用人单位已签订集体合同，工资标准不得低于集体合同规定的标准。
     

举例：若劳动者实际从事销售岗位，用人单位未签合同但按月支付3000元，而同岗位其他员工工资为5000元，则劳动者有权主张按5000元标准补足差额。

1. 未签合同的双倍工资差额主张
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（即除已支付工资外，额外支付1倍工资），最长不超过11个月。
   
   • 计算基数：以劳动者当月应得工资（含基本工资、奖金、津贴等）为基数；
     
   • 时效限制：劳动者需在劳动关系终止后1年内主张，否则可能丧失胜诉权；
     
   • 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签合同）导致未签，用人单位无需支付双倍工资，但需举证证明。
     

举例：劳动者工作6个月未签合同，前1个月为宽限期，后5个月可主张双倍工资差额。若月工资5000元，则用人单位需额外支付25000元（5000×5）。

1. 实务建议
   
   • 劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系及工资标准；及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效；
     
   • 用人单位：务必在用工之日起1个月内签订书面合同，避免支付高额双倍工资；若劳动者拒绝签合同，应书面通知终止劳动关系，避免法律风险。
     

提示：若涉及具体金额计算或证据固定问题，可进一步提供细节，我将结合地方规定（如各省工资支付条例）为您详细分析。