您好，关于您提出的“没签劳动合同工资按什么标准交税”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，但只要存在实际的劳务关系，您所获得的工资性收益就需要按照个人所得税法规定缴纳税款。这是因为个人所得税的缴纳是基于您的实际收入，而非是否签订了劳动合同。

接下来，我们具体看看如何计算应缴纳的个人所得税：

1. 应纳税所得额的计算：

   • 对于工资薪金所得，应纳税所得额通常是您获得的工资薪金收入减去社会保险以及住房公积金的相关支出，再减去法定的起征点（目前为每月5000元，或每年60000元，但按月计算时通常采用每月5000元的标准）。
   • 如果您没有签订劳动合同，但获得了劳务报酬，那么应纳税所得额就是每次劳务报酬的收入额减去20%的费用（这是针对劳务报酬所得的特殊计算方式）。

2. 税率的适用：

   • 对于工资薪金所得，适用的是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。这意味着您的收入越高，适用的税率也越高。
   • 对于劳务报酬所得，虽然直接的计算方式是每次收入额减除20%费用后的余额为应纳税所得额，但最终在计算税额时，也会根据应纳税所得额的大小，适用相应的超额累进税率（与工资薪金所得相同）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您的年度内总收入低于国家设定的起征点（即每年60000元，或按月计算每月5000元以下），那么您将不需要缴纳个人所得税。
   • 无论是否签订劳动合同，只要存在实际的劳动雇佣关系，用人单位都有责任和义务依照法律规定代为扣缴个人所得税。如果用人单位未能履行这项法定义务，您作为劳动者有权及时与用人单位进行沟通协商，或者向税务部门提出申诉。

综上所述，没签劳动合同时，您的工资或劳务报酬仍然需要按照个人所得税法规定缴纳税款，具体计算方法和税率适用与签订劳动合同时一致。希望这个解答能够帮助您更好地理解个人所得税的缴纳规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。