结论前置：无论是否签订劳务合同，只要个人提供了劳务并取得符合规定的报酬，且该报酬属于个人所得税法规定的应税所得，就必须依法缴纳个人所得税。具体纳税方式根据收入性质（劳务报酬所得或工资薪金所得）有所不同，且通常由支付报酬的一方（即用人单位或雇主）负责代扣代缴。

一、劳务报酬所得的纳税规定

定义与范围：劳务报酬所得是指个人与用人单位之间基于劳务关系所取得的收入，如设计、咨询、翻译等服务的报酬。

纳税义务：

• 无论是否签订劳务合同，只要个人提供了劳务并取得了报酬，且该报酬超过免税额度（单次800元以下免税），就需要缴纳个人所得税。
• 纳税义务通常由支付报酬的一方（即用人单位或雇主）负责代扣代缴。

应纳税所得额计算：

• 800元以下免税：若单次劳务报酬收入不超过800元，则免征个人所得税。
• 4000元以下：若单次劳务报酬收入在800元以上但不足4000元，应纳税所得额 = 收入 - 800元。
• 4000元及以上：若单次劳务报酬收入超过4000元，应纳税所得额 = 收入 × (1 - 20%)。

税率与应纳税额计算：根据应纳税所得额，对照综合所得税率表计算应纳税额。例如：

• 若小李提供设计服务取得劳务报酬3000元，应纳税所得额 = 3000 - 800 = 2200元，适用3%税率，应纳税额为66元。
• 若小张取得劳务报酬5000元，应纳税所得额 = 5000 × (1 - 20%) = 4000元，同样适用3%税率，应纳税额为120元。

二、工资薪金所得的纳税规定

定义与范围：工资薪金所得是指个人与用人单位构成劳动关系（即使未签订劳动合同）所取得的收入，如基本工资、奖金、津贴等。

纳税义务：

• 无论是否签订劳动合同，只要个人与用人单位构成劳动关系并取得了工资薪金所得，就需要缴纳个人所得税。
• 纳税义务同样由支付工资薪金的一方（即用人单位）负责代扣代缴。

应纳税所得额计算：应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元（基本减除费用） - 专项扣除（如三险一金） - 专项附加扣除（如子女教育、继续教育等） - 依法确定的其他扣除。

税率与应纳税额计算：根据应纳税所得额，查找对应的税率和速算扣除数来计算应纳税额。例如：

• 若小赵月工资收入为8000元，扣除三险一金1000元、子女教育专项附加扣除1000元后，应纳税所得额 = 8000 - 5000 - 1000 - 1000 = 1000元，适用3%税率，当月应纳税额为30元。

三、特殊情况与建议

1. 未签订合同的影响：未签订劳务合同或劳动合同并不影响纳税义务的产生。只要个人提供了劳务或构成了劳动关系并取得了报酬，就需要依法纳税。
2. 高额收入与复杂税务：对于高额劳务收入或复杂税务情况（如涉及多个收入来源、跨境税务等），建议及时咨询专业税务人员或机构，以确保遵守税法规定并优化税务筹划。
3. 税法更新与合规：税法规定可能会随时间更新变化，个人应及时关注税法动态并确保自身税务处理符合最新法规要求。

总结与建议：无论是否签订劳务合同或劳动合同，只要个人提供了劳务或构成了劳动关系并取得了报酬，就需要依法缴纳个人所得税。纳税义务通常由支付报酬的一方负责代扣代缴。对于复杂税务情况或高额收入，建议咨询专业税务人员或机构以确保合规并优化税务筹划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。