工资没交税的责任归属不能一概而论，需根据具体情况判断纳税人和扣缴义务人的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、纳税人的责任
依法纳税义务：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规，个人工资薪金所得达到一定标准后，有义务依法缴纳个人所得税。若纳税人未依法申报纳税或提供虚假信息导致税款少缴，需承担补缴税款、缴纳滞纳金及可能面临的罚款等法律责任。
自行申报责任：
- 对于符合自行申报条件的员工，如取得综合所得需要办理汇算清缴而未自行申报，责任完全由员工承担。员工需补缴税款、加收滞纳金，并可能受到罚款。
二、扣缴义务人的责任
代扣代缴义务：
- 支付所得的单位为扣缴义务人，负有代扣代缴个人所得税的义务。若扣缴义务人因故意或重大过失未履行代扣代缴义务，需承担包括罚款在内的法律责任。
单位故意不履行责任：
- 若单位明知员工工资超过纳税标准却出于偷逃税目的故意不申报和代扣代缴，将受税务机关处罚，并需限期改正及支付罚款。即使单位受到处罚，员工的纳税义务依然存在，后续仍需补缴税款。
单位重大过失责任：
- 如财务人员疏忽导致未按流程和时间进行纳税申报及代扣代缴，单位同样需承担责任，但员工仍需补缴税款。
三、特殊情况说明
员工提供虚假信息：
- 员工若向单位提供虚假收入或扣除项目信息，导致税款少缴，员工需对少交税款负责，并可能面临罚款等处罚。
税收优惠政策或免税事由：
- 在某些特殊情况下，如纳税人符合税收优惠政策或存在合理免税事由，虽可能无需缴税或享受减税待遇，但仍需依法进行纳税申报并提供相关证明材料。
四、法律建议
加强沟通与合作：
- 纳税人和扣缴义务人均应了解并遵守税法规定，确保依法履行纳税和代扣代缴义务。为避免潜在的法律风险，建议双方加强沟通与合作，共同确保税收的合规性。
主动申报与补缴：
- 若发现工资未交税，纳税人应主动向税务机关申报并补缴税款，以避免不必要的法律风险。
完善内部管理：
- 单位应完善财务制度和税务管理流程，加强对财务人员和员工的税法知识培训，提高税务合规意识，防止类似情况再次发生。
综上所述，工资没交税的责任不能简单归属某一方，而需根据具体情况判断。纳税人和扣缴义务人均应依法履行各自的义务，确保税收的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。