工资偷税漏税的责任问题，主要应由公司承担，但员工在特定情况下也可能涉及其中。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司的主要责任

公司作为扣缴义务人，在工资发放和税务申报过程中负有主要责任。根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，公司必须按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税，并按时向税务机关进行纳税申报。如果公司故意通过虚假申报、隐瞒工资数额、伪造账目等手段逃避缴纳税款，将构成偷税漏税行为，并需承担以下法律责任：

1. 补缴税款与滞纳金：公司需补缴不缴或少缴的税款及相应的滞纳金。
2. 行政处罚：根据《中华人民共和国税收征收管理法》，公司可能面临不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
3. 刑事责任：在严重情况下，如果构成逃税罪，公司还可能受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。

二、员工可能涉及的责任

虽然主要责任在公司，但员工在某些情况下也可能涉及偷税漏税的责任：

1. 参与协助偷税漏税：

   • 如果员工主动参与公司的偷税漏税行为，如提供虚假的个人收入信息或帮助公司伪造工资发放记录，员工也将被认定有责任，并可能面临税务机关的罚款。情节严重者，甚至可能被依法追究刑事责任。

2. 未履行自行申报义务（特定情况）：

   • 在某些特定情况下，员工有自行申报纳税的义务，例如从两处以上取得综合所得且年收入额减除专项扣除后超过6万元等。如果员工符合这些条件却未履行申报义务，导致少缴税款，将面临税务机关的责令改正及可能的罚款（二千元以下；情节严重的，二千元以上一万元以下）。

三、员工的报告义务与权益保护

尽管员工通常不对公司的偷税漏税行为承担直接责任，但他们有义务了解自己的纳税情况，并在发现公司存在此类行为时及时向税务机关报告。这不仅是维护自身合法权益的需要，也是维护社会秩序的重要体现。同时，员工也有权要求公司按照法律规定代扣代缴个人所得税，并确保自己的工资收入得到准确申报。

四、建议与总结

1. 公司应严格遵守税法规定：确保代扣代缴义务的履行，避免偷税漏税行为的发生。公司应建立健全的财务管理制度，加强对财务人员的培训和管理，提高税务合规意识。

2. 员工应了解自己的纳税义务：在必要时向税务机关报告公司的违法行为。同时，员工也应保留好自己的工资收入证明等相关资料，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 共同维护良好的税收秩序：工资偷税漏税行为不仅损害了国家利益，也影响了员工的合法权益。因此，公司和员工都应积极履行自己的义务，共同维护良好的税收秩序。

如果你发现自己所在的公司存在偷税漏税行为，或者你在工资福利方面遇到了其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。