公司偷税漏税，员工是否需要承担责任，主要取决于员工是否知情并参与了偷税漏税行为。以下是对此问题的详细分析：

一、员工不承担责任的情况

1. 不知情且未参与：

   • 如果员工对公司的偷税漏税行为毫不知情，也没有参与实施任何与偷税漏税有关的活动，那么员工通常不需要承担法律责任。员工只是正常履行自己的工作职责，对公司的违法行为没有主观故意和实际行为。
   • 实例：例如，公司的基层生产员工，其主要工作是按照生产流程进行产品生产，对公司财务和税务方面的事务并不了解，也没有参与任何与偷税漏税有关的操作，这类员工无需为公司的偷税漏税行为负责。

2. 未参与核心税务操作：

   • 即使员工知晓公司存在某些财务不规范行为，但只要其并未直接参与税务申报、账目篡改等核心偷税漏税操作，通常也不构成法律责任。例如，普通行政人员仅负责文件传递，未涉及税务数据造假。

二、员工可能承担责任的情况

1. 直接责任人员：

   • 如果员工直接参与了公司的偷税漏税行为，如财务人员故意篡改账目、虚报纳税申报数据等，这些员工可能会被认定为直接责任人员。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 其他协助人员：

   • 即使员工不是直接负责税务处理的人员，但在明知公司存在偷税漏税行为的情况下，仍然为其提供帮助或支持，也可能需要承担法律责任。例如，公司的行政人员明知公司的某些费用报销是为了虚增成本以达到偷税目的，仍然协助办理相关手续，这种情况下也可能会被追究责任。
   • 法律依据：根据《会计法》第二十七条，会计人员对不真实、不合法的原始凭证予以受理，或者对违法的收支不向单位领导人提出书面意见，或者对严重违法损害国家和社会公众利益的收支不向主管单位或者财政、审计、税务机关报告，情节严重的，将给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、法律建议

1. 增强法律意识：

   • 员工应了解和遵守相关税收法律法规，明确知道偷税漏税是违法行为，并避免参与任何形式的偷漏税行为。

2. 及时举报：

   • 如果发现公司存在偷漏税行为，员工应及时向税务机关或相关部门举报，以保护自己免受不必要的法律风险，并维护国家的税收秩序。举报时，员工应尽可能提供详细的证据和信息，以便税务机关进行调查和处理。

3. 配合调查：

   • 在税务机关调查过程中，员工有义务配合提供相关信息和证据。如果员工拒绝配合或提供虚假信息，可能会面临妨碍公务等法律后果。

综上所述，公司偷税漏税行为中，员工的责任取决于其是否知情并参与该违法行为。员工应时刻保持警惕，远离违法行为，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。