公司偷税漏税与给员工补工资这两个行为本身并不直接构成违法性的关联，但需要分情况讨论公司偷税漏税后补工资的具体操作及其法律后果：

1. 偷税漏税的违法性：

   • 公司偷税漏税是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。偷税漏税可能导致公司面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款，甚至可能涉及刑事责任。

2. 补工资的合法性：

   • 补工资本身并不违法，如果公司之前未足额支付员工工资，后续进行补发是合法的，也是公司应尽的义务。然而，如果公司通过偷税漏税的方式获取资金来补发工资，这一行为就间接涉及了违法性，因为资金来源不合法。

3. 偷税漏税后补工资的具体操作及法律后果：

   • 情况一：如果公司使用合法收入补发之前未足额支付的工资，即使公司之前存在偷税漏税行为，补发工资这一行为本身并不违法。但公司仍需对其偷税漏税行为承担法律责任。
   • 情况二：如果公司使用偷税漏税所得的资金来补发工资，这一行为就构成了双重违法。一方面，公司偷税漏税违法；另一方面，使用违法所得进行补发也可能被视为对违法所得的处置，可能面临更严重的法律后果，如税务机关的追缴、处罚，以及可能的刑事责任。

4. 对员工的潜在影响：

   • 对于员工而言，如果公司使用合法收入补发工资，员工通常不会受到直接影响。但如果公司使用偷税漏税所得补发工资，员工可能面临工资被追回的风险（如果税务机关认定该部分工资为违法所得），尽管这种情况较为罕见，且员工在不知情的情况下可能不承担直接责任。
   • 更重要的是，员工应意识到，公司偷税漏税可能损害国家利益，也可能影响公司的长期稳定性和员工的职业发展。因此，员工有权对公司的财务和税务行为保持关注，并在必要时向相关部门举报。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守税收法律法规，确保合法经营。如果之前存在偷税漏税行为，应尽快主动向税务机关申报并补缴税款，以减轻法律后果。
• 对于员工而言，如果发现公司存在偷税漏税行为，应谨慎考虑是否继续在该公工作，并有权向税务机关举报。同时，员工也应关注自己的工资支付情况，确保合法权益不受侵害。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。