企业工资偷税，一般情况下不会直接处罚员工，但特定情况下员工可能承担法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
企业工资偷税的主要责任主体
企业工资偷税，主要责任在于企业本身，尤其是企业的财务负责人、直接负责的主管人员等。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这里的纳税人主要指的是企业，因此，企业工资偷税，税务机关首先会对企业进行处罚。
员工可能承担法律责任的特定情况
虽然企业工资偷税的主要责任在于企业，但在某些特定情况下，员工也可能承担法律责任。例如：
员工直接参与偷税行为：如果员工直接参与了企业的偷税行为，如伪造、变造账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出、不列或少列收入等，那么员工就可能成为偷税行为的共犯，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的纳税人包括直接参与偷税行为的员工。
员工作为企业财务负责人或直接负责的主管人员：如果员工担任企业的财务负责人或直接负责的主管人员，并且对企业的偷税行为负有直接责任，那么员工也可能需要承担法律责任。在这种情况下，员工不仅可能面临税务机关的行政处罚，还可能因构成犯罪而被追究刑事责任。
员工如何避免法律责任
为了避免因企业工资偷税而承担法律责任，员工可以采取以下措施：
增强法律意识：员工应了解税收法律法规，明确偷税行为的法律后果，增强自身的法律意识。
拒绝参与偷税行为：如果员工发现企业存在偷税行为，应坚决拒绝参与，并及时向税务机关举报。
保留相关证据：员工应保留与工资发放、税收申报等相关的证据，以便在需要时证明自己的清白。
积极配合税务机关调查：如果税务机关对企业进行调查，员工应积极配合，提供真实、准确的证据和信息。
总结来说，企业工资偷税，一般情况下不会直接处罚员工，但员工如果直接参与偷税行为或作为企业财务负责人、直接负责的主管人员对偷税行为负有直接责任，就可能承担法律责任。因此，员工应增强法律意识，拒绝参与偷税行为，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。