结论前置：公司利用员工工资进行偷税漏税是严重违反税收法律法规的行为，不仅损害国家财政利益，还可能导致员工个人权益受损。员工在发现此类行为时，应积极采取措施维护自身权益和国家税收秩序。以下是对此问题的详细分析：
一、公司偷税漏税的操作方式及法律后果
常见操作方式
- 虚列工资支出：公司可能会通过虚报员工人数或虚构员工工资数额的方式，将虚假工资支出列入成本，以此减少应纳税所得额，从而少缴企业所得税。例如，公司实际有100名员工，但在账面上却虚报为120名，多出的20名员工的工资即为虚列支出。
- 拆分工资避税：公司还可能将员工部分工资以其他形式发放，如现金、私人账户转账等，以避开税务监管，不按照实际工资总额缴纳个人所得税和企业所得税。比如，员工月工资10000元，公司仅通过银行账户发放6000元，其余4000元则通过非正规渠道发放。
法律后果
- 对公司：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证等手段偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 对相关责任人：若公司的法定代表人、财务负责人等参与或指使偷税漏税行为，也可能面临刑事处罚。依据《刑法》的相关规定，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、员工应采取的措施
收集证据
- 工资发放记录：员工应保留好银行工资流水明细、工资条等证据，以证明实际工资与申报纳税工资是否一致。
- 财务报表和账目资料：如有机会获取公司的财务报表和账目资料，员工应收集复印件或拍照留存，以查找虚列工资等迹象。
- 沟通记录：与公司财务人员、领导关于工资和纳税问题的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也可作为证据。
向税务机关举报
- 举报途径：员工可携带证据向当地税务稽查部门实名举报，或通过税务机关官方网站、举报热线等渠道进行举报。
- 保护自身权益：在举报过程中，员工应注重保护个人隐私和权益，避免遭受公司报复。税务机关将对举报信息严格保密，并依法调查处理。
寻求法律援助
- 劳动仲裁：若公司偷税漏税导致员工权益受损，如未足额缴纳社保、公积金等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴费用并支付经济补偿。
- 法律诉讼：在某些情况下，员工还可通过法律诉讼维护权益。例如，若公司因偷税漏税被查处导致员工工资被冻结或扣减，员工可向法院提起诉讼，要求恢复工资待遇并赔偿损失。
三、倡导诚信经营、依法纳税
偷税漏税行为不仅违法，也损害了国家和员工的利益。作为公司员工，应坚决反对任何形式的偷税漏税行为，积极向税务部门举报违法行为，维护国家税收秩序和个人合法权益。同时，应倡导诚信经营、依法纳税的理念，为构建公平、公正的市场环境贡献力量。
最后提醒：若您发现公司存在利用员工工资偷税漏税的行为，请务必及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。