结论：劳务公司偷税漏税，员工是否犯法需分情况讨论，一般情况下员工不直接承担偷税漏税的法律责任，但在特定情形下可能涉及违法。
分析如下：
员工一般不直接承担偷税漏税的法律责任：
- 偷税漏税是公司作为纳税主体的违法行为，其法律责任主要由公司承担。员工作为公司的雇员，除非直接参与偷税漏税行为，否则一般不直接承担法律责任。
- 偷税漏税行为通常涉及公司的财务管理、税务申报等环节，这些环节一般由公司的财务人员或相关负责人负责。员工如果未参与这些环节，且对公司的偷税漏税行为不知情，则不构成违法。
员工在特定情形下可能涉及违法：
- 如果员工直接参与偷税漏税行为，如协助公司伪造账目、隐瞒收入等，则可能构成共同违法或犯罪。在这种情况下，员工将承担相应的法律责任，可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚。
- 另外，如果员工是公司的财务负责人或相关管理人员，且对公司的偷税漏税行为负有直接责任，那么员工也可能被追究法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现公司存在偷税漏税行为，应尽快向相关部门举报，以避免自身陷入法律风险。同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明自己未参与偷税漏税行为。
- 对于公司而言，应严格遵守国家税收法律法规，如实申报纳税，避免偷税漏税行为的发生。如果公司存在偷税漏税行为，应尽快补缴税款和滞纳金，并接受相关部门的处罚，以减轻法律后果。
可能法律后果：
- 如果员工被认定直接参与偷税漏税行为，可能面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 对于公司而言，偷税漏税行为可能导致公司被处以罚款、滞纳金等经济处罚，严重情况下还可能影响公司的信誉和经营状况。
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