劳务派遣公司是否犯法不能一概而论，关键在于其是否遵守了《劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣公司可能违法的情形
未依法订立劳务派遣协议：
- 劳务派遣公司必须与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果未签订或协议内容违反法律规定，就可能构成违法。
未履行告知义务：
- 劳务派遣公司有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。如果未履行这一义务，就侵犯了劳动者的知情权，属于违法行为。
克扣劳动报酬：
- 劳务派遣公司必须按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。如果存在克扣劳动报酬的行为，就违反了法律规定。
未依法缴纳社会保险费：
- 作为用人单位，劳务派遣公司有责任为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果未按规定缴纳，就构成了违法。
违法解除或终止劳动合同：
- 劳务派遣公司无正当理由不得解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同。如果违反这一规定，如无正当理由辞退劳动者，就需要承担相应的法律后果。
未经许可擅自经营劳务派遣业务：
- 经营劳务派遣业务需要依法申请行政许可。如果未经许可擅自经营，就属于严重违法行为，可能会受到行政处罚甚至刑事处罚。
二、劳务派遣公司违法的法律后果
行政处罚：
- 对于上述违法行为，劳动行政部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并可根据情节轻重处以罚款。例如，对于未依法缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以责令其补缴，并加收滞纳金；对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的，可以吊销其经营许可证，并没收违法所得。
民事赔偿：
- 如果劳务派遣公司的违法行为给被派遣劳动者造成了损害，如克扣劳动报酬导致劳动者生活困难，或者违法解除劳动合同导致劳动者失业等，劳务派遣公司需要承担连带赔偿责任，支付相应的经济补偿或赔偿金。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，劳务派遣公司的违法行为可能构成犯罪。例如，如果劳务派遣公司通过欺诈手段与用工单位签订劳务派遣协议，或者恶意拖欠劳动者工资导致社会不稳定等，就可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。
三、对劳动者的建议
了解自身权益：
- 作为被派遣劳动者，你应该了解自己的权益和义务，包括劳动报酬、社会保险、工作时间等方面的规定。这样，在发现权益受损时，你才能及时采取措施维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在与劳务派遣公司或用工单位交往过程中，你应该注意保留相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时投诉举报：
- 如果你发现劳务派遣公司存在违法行为，如克扣劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你应该及时向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果你遇到困难或需要法律帮助，你可以向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳务派遣公司是否犯法取决于其是否遵守了相关法律法规的规定。作为劳动者，你应该了解自己的权益和义务，并在发现权益受损时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。