劳务派遣用工形式本身并不违法，但必须符合相关法律法规的规定。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中有明确规定，其合法地位得到法律认可。
   • 劳务派遣允许劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动，以满足企业灵活用工的需求。

2. 合法劳务派遣的条件：

   • 劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可，如《劳务派遣经营许可证》。
   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 用工单位与劳务派遣单位应签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，以符合法律规定的“三性”要求。

3. 违法的劳务派遣情形：

   • 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。
   • 将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求的，构成违法。
   • 不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定。

4. 确保劳务派遣合法性的建议：

   • 劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，确保操作的合法性和规范性。
   • 劳动者应充分了解自己的权益和义务，如遇合法权益受损，应及时寻求法律援助和维护。
   • 建议在进行劳务派遣前，咨询专业的法律顾问或律师，以确保操作合法合规。

综上所述，劳务派遣在合法合规的框架内运行是受到法律保护的。各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。