劳务派遣剥削劳动者是违法的。具体分析如下：

一. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣本身并不违法，它是一种合法的用工方式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

二. 剥削劳动者的违法性

1. 劳动报酬与同工同酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果劳务派遣单位或用工单位未按照同工同酬原则支付劳动报酬，即构成对劳动者的剥削，这是违法的。
2. 社会保险的缴纳：依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险。如果未缴纳或未足额缴纳，也构成对劳动者的剥削，同样是违法的。
3. 劳动条件与劳动保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。如果用工单位未能提供符合标准的劳动条件或劳动保护，导致劳动者权益受损，也视为剥削劳动者，属于违法行为。

综上所述，劳务派遣本身不违法，但劳务派遣单位或用工单位在劳务派遣过程中剥削劳动者是违法的。他们应遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。