强制劳务派遣是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣单位及用工单位均具备合法资质，且派遣行为符合法律规定，则不违法

   • 合法资质：劳务派遣单位需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记，取得合法经营资格。用工单位也需具备相应的用工主体资格。
   • 合同签订：劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣单位还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等关键条款。
   • 岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。若派遣岗位符合这一“三性”要求，则派遣行为合法。
   • 权益保障：用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，支付加班费、绩效奖金等福利待遇，并确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和福利待遇。

2. 若存在以下情形，则强制劳务派遣可能违法：

   • 主体资格不合法：若劳务派遣单位未取得劳动行政部门许可擅自经营，或用工单位不具备用工主体资格，则派遣行为违法。
   • 违反“三性”岗位规定：若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，或派遣岗位不符合临时性、辅助性或替代性的要求，则构成违法。
   • 侵害劳动者权益：包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等行为，均违反了法律规定。此外，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保派遣行为的合法性和规范性。在派遣前，应充分了解并核实双方的资质和条件，签订合法有效的劳动合同和劳务派遣协议。
• 对于劳动者而言，应充分了解自己的权益和义务，如遇到合法权益受损的情况，应及时寻求法律援助和维护。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 若劳务派遣行为违法，相关单位可能面临责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等行政处罚。同时，若给劳动者造成损害，还需承担民事赔偿责任。

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